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188宝金博页面版: 美容院日常管理制度

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内容提示: 美容院日常管理制度 仪 容必须淡妆上岗、着工装、戴工牌、手指干净、口气清新、长发盘起过耳垂、短发要露耳如没做到发现一项罚款 5 元 仪 表举止大方有礼有节不得和顾客争吵打架否则视情节给予警告处分和予以辞退 接 待每个员工必须主动、积极、热情、周到见到顾客不管认识与否必须热情打招呼“欢迎光临” 送走顾客必须讲“欢迎下次光临” 和顾客沟通时做到“姐”等其他爱称不离口。由院长监督发现一次没做到罚款 2 元 考勤、休假制度 一、迟到迟到一次罚款 10 元一个月迟到 4 次予以辞退 二、早退早退一次...

文档格式:PDF | 页数:2 | 浏览次数:26 | 上传日期:2013-04-21 13:49:00 | 文档星级:
美容院日常管理制度 仪 容必须淡妆上岗、着工装、戴工牌、手指干净、口气清新、长发盘起过耳垂、短发要露耳如没做到发现一项罚款 5 元 仪 表举止大方有礼有节不得和顾客争吵打架否则视情节给予警告处分和予以辞退 接 待每个员工必须主动、积极、热情、周到见到顾客不管认识与否必须热情打招呼“欢迎光临” 送走顾客必须讲“欢迎下次光临” 和顾客沟通时做到“姐”等其他爱称不离口。由院长监督发现一次没做到罚款 2 元 考勤、休假制度 一、迟到迟到一次罚款 10 元一个月迟到 4 次予以辞退 二、早退早退一次罚款 10 元一个月早退 4 次予以辞退 三、旷工 1. 员工旷工半天扣除半天工资并追加处罚 20 元 2. 旷工一天扣除一天工资追加处罚 50 元 3. 旷工两天扣除两天工资追加处罚 100 元 4. 月累计旷工三天包括三天以上扣除旷工天数工资追加每天100 元的处罚并予以辞退 5. 试用期员工旷工一天予以辞退 四、休假 1. 一个月四天休息日不允许连休节假日、重大促销日不得休假否则按旷工处理四天假月内休隔月作废 2. 月初 10 号前休假不得超过 3 天否则工资隔月发放 3. 月休假超过 10 天按实际上班天数计算工资不再包含带薪四天休息日 4. 一线员工休假必须提前一天向院长打招呼不打招呼按旷工处理院长休假必须提前一天向业务经理请假否则按院长旷工处理。 5. 院长下班前必须向业务经理打招呼否则按院长早退处理 6. 参加周评、月评的院长、前台会议结束后必须 2—3 小时回岗否则按旷工处理。

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